1.5 Método de comparación de factores

Consiste en  ordenar los puestos en función de factores principales que son: habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.

Estudia y analiza el puesto ya no en su conjunto si no descompuesto en sus elementos o factores. dentro de sus desventajas esta el uso escaso de factores, limitando la correcta realidad.