Que
es la globalización
•Es
la integración de las naciones, formando un mercado mundial.
•Principalmente
existen 2 tipos de integración
•Mano
de obra(personas).
•Conocimientos
(tecnología).
Expatriados
Es
una persona que vive en un país distinto de aquel del cual es ciudadano,
principalmente por motivo laboral.
¿Qué
es el E- branding?
Es
la planificación estratégica para la construcción de marca en internet. Lo mejor de todo es que es gratis.
Empowerment
Empowerment
quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños
de su propio trabajo.
Características
de las Empresas que han experimentado el Empowerment
•Características
de las Empresas que han experimentado el Empowerment El puesto le pertenece a
cada persona.
• La persona tiene la responsabilidad, no el
jefe o el supervisor, u otro departamento.
• Los puestos generan valor, debido a la
persona que esta en ellos.
•
La gente sabe donde esta parada en cada momento.
Coaching
Es
un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un
grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar
habilidades específicas.
El
coaching se debe aplicar
cuando:
•Existe
una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.
•Cuando
el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de si trabajo.
E-Burnout
También
conocido como: Síndrome de agotamiento laboral o fatiga laboral crónica, es un padecimiento que, a grandes rasgos, consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales
e interpersonales que se presentan en el trabajo.
Síntomas
•Insomnio
•Dolor
de cabeza.
•Mareos.
•Dolores
musculares.
•Trastornos
digestivos.
•
Infecciones.
•Manchas
o afecciones en la piel.
•Trastornos
respiratorios y circulatorios
.
Causas
•Trabajo excesivo.
•Remuneración económica inadecuada.
•Tener un pésimo clima laboral.
• Cuando no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo.
Capital humano
Grado
de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso
productivo. No contabiliza la cantidad sino la calidad del personal.
Elementos del capital humano.
•Valores
y actitudes: (ser) es el comportamiento con el que se enfrenta día a día, de
hacer las cosas. Es percepción que los
individuos tienen del mundo y va a condicionar la manera en la que cada
individuo se va a relacionar con su organización.
•Conocimientos:
(saber) es el aprendizaje que resulta de la formación académica, de la práctica
o de las relaciones informales con otras persona, es decir por la experiencia.
•Habilidades:
(saber hacer) son las destrezas que posee una personas para desarrollar las
actividades asignadas.
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